新鸿洋企业是一个实体行业，它从事实体活动，生产出各种有形产品和提供无形的服务， 为社会创造财富。但新鸿洋企业又是一个组织，是一个由各种各样的人聚集成的集体。而人作为一种社会存在，新鸿洋时刻都要有一种文化来调节和规范自身的行为。人群的活动必然造就文化，新鸿洋企业的经营活动也是如此，相应就产生了“新鸿洋企业自己的文化”。

新鸿洋企业管理的职能主要是通过计划、组织、领导和控制使 一个企业的各项资源更好地实现新鸿洋企业目标。而新鸿洋企业文化在其中的作用机理，主要是协调和激励。新鸿洋企业在组织中是按层级制度实行劳动分工和专门化，新鸿洋企业的构成与传统企业相比发生了巨大的变化。企业的主导形态再也不是生产单一类型的产品.结构单一的小企业，而是由广泛分技术支持组成的大企业。于是，如何使一个经营产品多元化的大公司从总体上达成一致，就成为一个极困难的问题。因为新鸿洋企业不仅面临着生产.市场等经营问题，而是面临着不同国家.不同民族所产生的极复杂的文化问题。为了保证群体根据要达到的目标配合工作，就需要协调。协调的必要性还因为参加组织的个人和群体的目标与利益不相同，由于资源的有限性，不可避免地形成相互依赖的关系，这也需要协调。

新鸿洋传统的协调手段主要是通过组织中的规章制度.职权的授予来进行的，这些协调手段从本质上来说是组织结构中的一部分，因此可以称作“结构协调手段”。这些新鸿洋传统的协调手段试图把组织成员的决策和行动纳入预先计划好的轨道。但由于每个企业员工所追求的利益并不相同，引起结构协调机制的解释和执行就不能完全按照企业的总体利益来进行。新鸿洋企业传统的协调出现的竞争乏力现象就有这方面的现象

传统的协调企业文化则赋予人们以共同的价值观和思维.行为方式，因而它将促进传统的协调企业形成凝聚力和一体感，消除内部的矛盾和冲突，由此形成软硬管理的统一，把传统的协调企业的管理控制深入到职工的思想深处，与单纯的结构协调机制相比，新鸿洋企业文化是一种柔性的潜移默化的协调，由于这种协调机制着眼于职工自身的能动性，其作用力较之结构协调手段来说要大的多。

从激励机制来看，新鸿洋企业文化为提供支持职工满足自我实现的愿望了手段。在新鸿洋企业文化系统中，由于企业经营哲学明确指出了企业在社会中的作用.社会责任.企业的目标等，使新鸿洋企业职工理解自身工作的意义，在总的目标一致的情况下，找到了满足自我实现愿望的途径，促进了人们的自觉行为，此时人们的行为动力不仅来自纪律制度的约束和奖金的诱惑，而且来自理想目标的自发追求。

新鸿洋企业文化从实践到理论的发展，丰富了自身的内涵与外延。要进行企业的文化建设，首先要对它有一个比较完整和系统的理解，同时也要对新鸿洋企业文化如何在企业中发展作用的功能特征有所了解。

（一）“所谓新鸿洋企业文化，就是新鸿洋企业的经营理念.价值体系.历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神.共同的价值标准.符合时代的道德规范和追求发展的文化素质”；

（二）“作为一种新鸿洋文化现象，新鸿洋企业文化通常是指企业职工在经营实践过程中，创造的物质和精神财富的总和；而作为一种新管理理论，新鸿洋企业文化是企业内部物质.制度和精神各要素之间内在结构达到均衡的动态平衡，以及各要素之间取得最佳组合，并实现企业外部需要和内在需要协调的理性设想”；

（三）“新鸿洋企业文化就是指企业内部将各种力量统一于同方向上所形成的某种文化观念.历史传统.共同价值准则.道德规范和生活观念等，也就是增强企业职工的内聚力.向心力和持久力的意识形态”；此外，还有一种“经营管理哲学”说，认为新鸿洋企业文化是企业经营管理的一种哲学，是一种管理的新思想.新观念。

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。新鸿洋企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。

1.新鸿洋经营哲学和新鸿洋价值观念的指导

新鸿洋经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，新鸿洋指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。

2.新鸿洋企业目标的指引

新鸿洋企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

新鸿洋企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

1.新鸿洋有效规章制度的约束

新鸿洋企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。

2.新鸿洋道德规范的约束

新鸿洋道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。新鸿洋道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。

新鸿洋企业文化以人为本，尊重人的感情，从而新鸿洋在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

新鸿洋共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

新鸿洋企业管理的发展经历了三个阶段：经验管理、科学管理和文化管理。在知识经济时代，一个企业要想做大，要想成为行业里的佼佼者，必须重视企业文化管理。现代企业的文化管理至少必须具备以下五大特征：

由于互联网的普及，新鸿洋企业的竟争越来越表现在人才和时间上的竟争。人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短，而顾客不但需要产品具有良好的性价比，而且期望通过互联网得到“零”交货期或瞬时服务。这就要求新鸿洋企业的每一个人都要树立良好的时间观念，在管理时间上做到训练有素。

近十年来，人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。据初步统计，世界上IT企业的平均寿命大约为5年，尤其是那些业务量快速增加和急功近利的企业，如果只顾及眼前的利益，不注意员工的培训学习和知识更新，就会导致整个企业机制和功能老化，成立两三年就“关门大吉”！新鸿洋企业成功的经验表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人才的知识结构，才能对付这样的挑战。

新鸿洋创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。从制订新鸿洋企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案。因为新经济的特征之一就是创意经济，根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代新鸿洋企业的生存发展之道。

新鸿洋新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。新鸿洋虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其它媒体使无形资产增值的人文环境，例如新鸿洋企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。新鸿洋虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为新鸿洋企业带来大量的有形资产。

人类社会的现代化大致可分为两个阶段：第一次现代化是从农业社会向工业社会的转移，第二次现代化是从工业社会向知识社会的转移。第一次现代化多是对大自然的征服，而第二次现代化则是与大自然和相关行业的融合。企业在第二次现代化中从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求新鸿洋企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，它使新鸿洋企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。所以新鸿洋先将整个工程划分为若干个子项目分别投标，再将投标的几家企业优化组合，共同完成，只有善于“竞合”的企业才能中标做大。

文化新论——新鸿洋企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。

企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台是新鸿洋企业的成功之路和心路历程。

管理方略——新鸿洋企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的新鸿洋管理思想、新鸿洋管理方式、新鸿洋管理理论。

团队建设——新鸿洋企业职工团队的建设；新鸿洋企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流得到良性发展。

人力战略——新鸿洋企业人力资源的管理；新鸿洋企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养最有一定高度。

培训咨询——新鸿洋企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究密不可分。

行业文化——新鸿洋企业在企业建设过程中的具有特色企业文化。

经营文化——新鸿洋企业经营理念，管理和运营文化融为一体。